Trivsel i hverdagen

Glade medarbejdere

Vil du øge trivslen, kræver det, at I alle tager et fælles ansvar - alle skal involveres på arbejdspladsen. Et godt team skal passes og plejes, så hvis dit team har brug for inspiration, kan vi lave et program fra en halv dag og opad, hvor I på en sjov og lærerig måde får indsigt i, hvad der styrker samarbejdet.

Du kan som en inspirerende leder komme langt, hvis du skaber engagement blandt dine medarbejdere ved at gøre dine mål og muligheder tydelige.

10 spørgsmål du bør have svaret på...

  • Hvornår har du sidst talt med din medarbejder om noget, der ikke omhandler jobbet men noget der optager dem uden for arbejdstiden?
  • Hvornår har du sidst spurgt din medarbejder om han/hun har nogle forbedringsforslag?
  • Hvordan bliver din medarbejder involveret og taget med på råd om vigtige beslutninger?
  • Hvornår har du sidst spurgt dine medarbejder, hvilke opgaver de har lyst til at udføre?
  • Hvornår har du sammen med dine medarbejdere lagt en opstartsplan for den nye kollega?
  • Bakker du op om dine medarbejdere, så den enkelte er tryg i udførelsen af opgaven? 
  • Hvordan fortæller du om de mål, du har for din virksomhed på kort sigt og lang sigt? 
  • Dine medarbejdere har en masse viden, men den er intet værd, hvis den ikke deles. Så hvordan sikrer du det?
  • Hvornår har du givet en medarbejdere anerkendelse også overfor de andre medarbejdere? 
  • Hvornår har I sidst afholdt et socialt arrangement?    

Dine medarbejdere vil vokse med opgaverne og få øget selvværd - Trivsel skaber bedre bundlinje!

Top