Ny driftsleder?

Vi hjælper dig med
at finde en ny medarbejder

Spar tid på samtalerne

Mød Ledelses- og rekrutteringsrådgiveren i LMO

Britt Lützhøft Rønberg har fokus på ledelse og rekruttering i en tid, hvor medarbejdere er en knap ressource. Hun har arbejdet med rekruttering, ledelse og udvikling af medarbejdere hele sit arbejdsliv. Britts flerårige erfaringer indenfor ledelse og rekruttering betyder, at du som kunde bliver ført sikkert igennem rekrutteringsprocessen. Derudover har Britt kompetencer inden for strategiarbejde, projektledelse, medarbejderhåndtering, undervisning, kommunikation og salg. 

Britt siger om sig selv: God rådgivning er for mig et "must"-  jeg arbejder målrettet for at skabe det bedste match mellem virksomhed og kandidat.

Skal LMO klare samtalen og hente referencer på din næste medarbejder?

LMO Rekruttering har flere forskellige muligheder for lige netop at løse dit behov - lige fra database-tjek til den fulde rekruttering. Du kan herunder se, hvordan vi kan løse din rekruttering. Du er også velkommen til at kontakte os for prisen på netop DIN opgave.

1. REKRUTTERING:

LMO sørger for:

  • Kravspecifikation
  • Stillingsopslag
  • Annoncering

Du står for håndtering af kandidaterne.

2. REKRUTTERING:

LMO sørger for:

  • Kravspecifikation
  • Stillingsopslag
  • Annoncering
  • Screening af kandidater
  • Telefoninterviews
  • Korrespondance med kandidater
Du står for referencetagning, samtaler, udvælgelse og opfølgning.
 

3. REKRUTTERING:

LMO sørger for:
  • Kravspecifikation
  • Stillingsopslag
  • Annoncering
  • Kalibreringsmøde
  • Screening af kandidater
  • Interviews
  • Referencetagning
  • Præsentation af kandidaterne
  • Booking af samtaler
  • Korrespondance med kandidater
  • 2 x 1 times opfølgning på rekrutteringen (samarbejde ml. kandidat og kunde) 1 og 3 måneders samtale
 
Du deltager i samtalerne og står for udvælgelse.
 

HUSK

De gode medarbejdere står ikke nødvendigvis i kø ved stalddøren, så hvad kan du gøre for at tiltrække de rigtige medarbejdere? Undgå at skyde med spredehagl men ”målret” i stedet indsatsen.

Synlighed

Vis din virksomhed frem - skil dig ud ved at vise, hvor attraktiv lige netop din virksomhed er. Vær tilstede på de sociale medier. Har I en hjemmeside så sørg for at den er opdateret. Giv dine kommende medarbejdere mulighed for at få et indblik i din virksomhed og jeres hverdag.

Aktivér netværket

Gør opmærksom på at du skal bruge flere hænder- inddrag dine medarbejder og deres netværk. Vær aktivt opsøgende – markedet har allerede flyttet sig. Kandidaterne fra øverste hylde forventer i højere grad end tidligere, at du kontakter dem. 

Sig det du gør - gør det du siger

Historierne spreder sig uanset om de er gode eller dårlige.

Top